(目的)

第1条　この規程は、福知山市上下水道部の企業職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成14年福知山市条例第47号。以下「条例」という。)に基づき福知山市上下水道部の企業職員(以下「職員」という。)の給与の支給に関する事項を定めることを目的とする。

(給料)

第2条　給料の支給については、福知山市一般職職員の給与に関する条例(昭和26年福知山市条例第1号。以下「給与条例」という。)第2条第2項から第6条まで、第7条、第7条の2及び第24条の規定を準用する。

(新任、昇格、降格及び昇給の基準)

第3条　職員を新たに採用し、又は昇格、降格若しくは昇給する場合の基準は、初任給、昇給、昇格等の基準に関する規則(昭和32年福知山市規則第27号)を準用する。

(扶養手当)

第4条　扶養手当の支給については給与条例第8条第2項、第3項並びに第9条の規定及び福知山市職員の扶養手当支給に関する規則(昭和26年福知山市規則第9号)を準用する。

(住居手当)

第5条　住居手当の支給については、給与条例第9条の4の規定及び福知山市職員住居手当支給規則(昭和46年福知山市規則第27号)の規定を準用する。

(通勤手当)

第6条　通勤手当の支給については、給与条例第10条の規定及び福知山市一般職職員の通勤手当支給規則(昭和33年福知山市規則第20号)の規定を準用する。

(単身赴任手当)

第7条　単身赴任手当の支給については、給与条例第10条の2の規定及び福知山市職員単身赴任手当支給規則(平成3年福知山市規則第38号)の規定を準用する。

(徴収事務手当)

第8条　常時水道料金、下水道使用料、下水道事業受益者負担金等の徴収に従事する職員に対し、月額2,500円を支給する。

(供給停止処分手当)

第9条　水道料金等の滞納に伴い、給水停止処分に従事した職員に対し、1件につき500円を支給する。ただし、処分の執行に当たっては、1件につき3人を超えることができないものとする。

(差押え及び引揚手当)

第10条　滞納処分の執行のため、物件の差押え又は引揚げに従事した職員に対し、1件につき500円を支給する。ただし、差押えの執行に当たっては、1件につき3人を超えることができないものとする。

(夜間勤務手当)

第11条　浄水場及び終末処理場において交替制勤務で夜間勤務に従事した職員に対し、1当務につき650円を支給する。

(用地、物件移転等交渉手当)

第12条　用地買収交渉、物件移転交渉及びこれらに係る立会いで現地に赴き、業務に従事した職員に対し、日額300円を支給する。

(災害応急作業等手当)

第13条　災害応急作業等手当は、次により支給する。

(道路上等危険作業手当)

第14条　道路上等において行う給水施設及び下水道排水施設の布設、撤去、修理・点検等に係る業務で危険な作業に従事した職員に対し、日額300円を支給する。

(下水道終末処理作業手当)

第15条　常時下水道終末処理作業に従事する職員に対し、月額2,500円を支給する。

(手当の減額)

第16条　第8条及び前条に規定する月額をもって定める手当は、その月の勤務又は作業の従事日数が12日に満たない場合においては、日割により計算して支給する。

(超過勤務手当)

第17条　超過勤務手当の支給については、給与条例第12条の規定を準用する。

(宿直手当、日直手当)

第18条　宿直手当又は日直手当の支給については、福知山市職員宿日直手当支給規則(平成3年福知山市規則第18号)に定めるところによる。

(管理職員特別勤務手当)

第19条　管理職員特別勤務手当の支給については、給与条例第12条の3の規定及び福知山市管理職員特別勤務手当支給規則(平成3年福知山市規則第19号)の規定を準用する。

(休日給)

第20条　休日給の支給については、給与条例第13条の規定を準用する。

(夜勤手当)

第21条　夜勤手当の支給については、給与条例第14条の規定を準用する。

(超過勤務手当等の支給日)

第22条　超過勤務手当、宿直手当、日直手当、管理職員特別勤務手当、休日給及び夜勤手当の支給日については、給与条例第16条の規定を準用する。

(期末手当)

第23条　期末手当の支給については、給与条例第18条第2項から第5項まで、第18条の2及び第18条の3並びに福知山市期末手当及び勤勉手当支給規則(昭和39年福知山市規則第11号)第1条から第6条の2まで、第14条及び第15条の規定を準用する。

(勤勉手当)

第24条　勤勉手当の支給については、給与条例第18条の4第2項から第5項まで並びに福知山市期末手当及び勤勉手当支給規則第7条から第15条までの規定を準用する。

(休職中の給与)

第25条　休職を命ぜられた職員の給与については、給与条例第18条の5の規定を準用する。

(育児休業の承認を受けた職員の給与)

第26条　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条第1項の承認を受けた職員の期末手当及び勤勉手当の支給については、福知山市職員の育児休業等に関する条例(平成4年福知山市条例第20号)第5条の2及び福知山市職員の育児休業等に関する手続等を定める規則(平成4年福知山市規則第28号)第11条の規定を準用する。

(退職手当)

第27条　退職手当の支給については、福知山市退職手当支給条例(昭和24年福知山市条例第73号)を準用する。

(読替規定)

第28条　第23条及び第24条並びに第27条の規定を適用する場合において、福知山市期末手当及び勤勉手当支給規則第1条第1項第5号中並びに福知山市退職手当支給条例第6条第4項中「地方公務員法第55条の2第1項ただし書」とあるのは「地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第6条第1項ただし書」と読み替えるものとする。

(給与の応急措置)

第29条　生計費及び一般賃金事情の変動等により臨時給与の支給について、緊急の措置を必要とするときは、給与条例第19条の規定に準じて応急の措置を講ずるものとする。

(給与の非常時払)

第30条　職員が労働基準法第25条及び同法施行規則第9条の規定により、給与の非常時払を請求したときは、日割計算によりその請求の日までの給与を支給する。

(臨時的任用等の職員)

第31条　臨時的任用の職員及び非常勤職員の給与等については、給与条例第21条から第22条までの規定に準じて定める。