職場におけるハラスメントについて

ページID：0074280 更新日：2025年4月4日更新印刷ページ表示大きな文字で印刷ページ表示

職場におけるハラスメント

職場におけるハラスメントを防止する対策を行うことは事業主の義務です。

職場におけるハラスメントには、次のようなものがあります。どのような行為がハラスメントに該当するのか、ハラスメントが発生した場合に、被害者や企業にどのような影響があるか、どのような対策が必要なのかを理解することが大切です。

職場のセクシュアルハラスメント

「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます。

職場のパワーハラスメント

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる

1 優越的な関係を背景とした言動であって、

2 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、

3 労働者の就業環境が害されるものであり、

1から3までの3つの要素をすべて満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。

職場の妊娠・出産・育児休業等ハラスメント

「職場」において行われる上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業、介護休業等の利用に関する言動）により、妊娠・出産した「女性労働者」や育児休業・介護休業等を申出・取得した「男女労働者」の就業環境が害されることをいいます。
これらは、マタニティハラスメント（マタハラ）、パタニティハラスメント（パタハラ）、ケアハラスメント（ケアハラ）と言われることもあります。